Wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar de eigen functie of een andere passende rol binnen het bedrijf niet mogelijk is, wordt het tweede spoor ingezet. Dit traject richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever.

Bij Precies ACD bieden we werknemers begeleiding op maat in deze vaak ingrijpende fase. We combineren persoonlijke coaching met loopbaanbegeleiding, arbeidsmarktoriëntatie en praktische ondersteuning bij het solliciteren. Samen verkennen we talenten, wensen en mogelijkheden – en vertalen die naar realistische en kansrijke vervolgstappen op de arbeidsmarkt.

Ons doel is helder: het vinden van een nieuwe, duurzame baan waarin de werknemer tot zijn recht komt én toekomstperspectief ervaart. We blijven daarbij gedurende het hele traject naast de werknemer staan, met aandacht voor zowel de zakelijke als de menselijke kant van verandering.

Voor werkgevers die ervoor hebben gekozen om eigenrisicodrager te zijn voor de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), geldt dat zij ook ná de WIA-keuring verantwoordelijk blijven voor de re-integratie van hun (ex-)medewerkers. In deze situatie komt het derde spoor in beeld.

Precies ACD ondersteunt werkgevers bij deze verantwoordelijkheid met doelgerichte begeleidingstrajecten voor medewerkers met een WGA-uitkering. Samen werken we aan het vergroten van de inzetbaarheid, het herwinnen van perspectief en het vinden van passend werk – binnen of buiten de eigen organisatie. Onze aanpak is altijd maatwerk: mensgericht, resultaatgericht én met oog voor de financiële belangen van de werkgever.

Een succesvolle werkhervatting in het derde spoor betekent niet alleen een nieuwe kans voor de werknemer, maar ook een aanzienlijke besparing op de WIA-schadelast voor de werkgever. Zo creëren we samen duurzame oplossingen die werken – voor mens én organisatie.

Soms eindigt een dienstverband door ontslag, een reorganisatie of omdat de samenwerking onwerkbaar is geworden. Dit zijn ingrijpende momenten – voor zowel de werknemer als de organisatie. In zulke situaties biedt een outplacementtraject een respectvolle en constructieve weg naar een nieuwe toekomst.

Bij Precies ACD helpen we werknemers om opnieuw grip te krijgen op hun loopbaan. We bieden begeleiding die aansluit op hun persoonlijke situatie, wensen en mogelijkheden. Van verwerking en heroriëntatie tot het versterken van vaardigheden, het bouwen aan een professioneel profiel en het vinden van een nieuwe, passende functie: we zijn er in elke fase.

Onze aanpak is persoonlijk en doelgericht, met altijd oog voor duurzame kansen op de arbeidsmarkt. We geloven dat een goede afronding van het oude werkverband de basis legt voor een krachtige en positieve nieuwe start. En dat verdient iedereen.